Адвокат по необоснованному отказу в приеме на работу или необоснованному увольнению лица, достигшего предпенсионного возраста. Статья 144.1 УК РФ

Если вы являетесь подозреваемым, обвиняемым, подсудимым или потерпевшим по уголовному делу, вам поможет адвокат по уголовным делам — Адвокат по необоснованному отказу в приеме на работу или необоснованному увольнению лица, достигшего предпенсионного возраста.

С вами вместе мы определим цели, стратегию и тактические шаги достижения поставленной цели, после чего приступим к реализации запланированных действий, в которые будут включены составление необходимых документов, а также защита на стадии расследования уголовного дела и  в суде.

В процессе защиты по уголовному делу адвокат по необоснованному отказу в приеме на работу или необоснованному увольнению лица, достигшего предпенсионного возраста выполняет следующие действия —  

• защищает интересы подозреваемого, обвиняемого, либо подсудимого по уголовному делу на стадии предварительного следствия и в суде (защита на стадии предварительного расследования, формирует определенную линии защиты, подготавливает различные жалобы и ходатайства, посещает обвиняемого в следственном изоляторе и др;
• защищает права свидетелей во время допросов на предварительном следствии по уголовному делу;
• представляет интересы потерпевшего на стадии предварительного следствия и в суде по уголовному делу;
• представляет интересы осужденных в случае условно-досрочного освобождения, смягчения наказания, а также в случае проведения процедуры снятия судимости.

В каких случаях необходимо обратиться к адвокату по необоснованному отказу в приеме на работу или необоснованному увольнению лица, достигшего предпенсионного возраста

• Для освобождения от уголовной ответственности или наказания, при наличий установленных законом оснований и условий;
• Для получения наказания, соразмерного совершенному преступлению;
• Если оказывается давление и требуется защита от неправомерных действий со стороны сотрудников правоохранительных органов;
• Для выработки позиции по делу и правильной дачи показаний в ходе следствия и в суде.

Ваш адвокат поможет установить свидетелей защиты, разберется в обстоятельствах уголовного дела, для достижения наиболее благоприятного результата.

Своевременное обращение к адвокату дает больше шансов на успех, на достижение наиболее благоприятный исход дела.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Согласно статьи 144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Для целей указанной статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (статья 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Из разъяснений законодательства, изложенных в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)» уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.

Под предпенсионным возрастом в данном случае понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Необходимо отметить, что уголовная ответственность наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным именно с достижением лицом предпенсионного возраста.

При этом, как разъяснено постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46, в случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 УК РФ.

За совершение указанного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, а также в виде обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.

Расследование уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 144.1 УК РФ осуществляется следователями Следственного комитета Российской Федерации.